Uma das principais fontes de informações sobre tendências na gestão de recrutamentos, o Guia Salarial da Robert Half, aponta que em 2024 a demanda por profissionais altamente qualificados para o agronegócio será ainda maior. Dependendo da função, ganhos podem variar de 5 mil a 25 mil reais.
O Agronegócio é um dos setores da economia brasileira que mais irão contratar profissionais com alta qualificação, elevando assim as perspectivas de ganhos salariais neste mercado. A informação consta da edição de 2024 do guia salarial da consultoria Robert Half, uma das principais fontes de informações sobre tendências em recrutamento e seleção.
A pesquisa feita pelo guia aponta, por exemplo, que funções como de gerente de fazenda lideram o ranking dos maiores salários, que variam entre R$ 19 mil e R$ 25 mil. Ainda conforme o guia, outros salários interessantes também estão sendo oferecidos para outras ocupações do agro moderno como representante técnico de vendas, cientista de dados, operador de drones e assistente de vendas. Para esses cargos, por exemplo, os vencimentos mensais variam de R$ 5 mil até R$ 14 mil.
De acordo com Hilda Carvalho, gerente de Recursos Humanos do Grupo Pivot, uma das empresas líderes nacionalmente na comercialização de maquinários agrícolas e sistemas de irrigação, a seleção de trabalhadores com alta qualificação profissional (superior e técnica) tem sido um desafio para o setor do agro. Segundo ela, a ampliação do uso e a rápida evolução dos recursos tecnológicos usados no agronegócio brasileiro abriram nos últimos anos uma enorme demanda por profissionais com uma formação mais completa e ao mesmo tempo altamente técnica. “Essa evolução tecnológica no agro é muito rápida. Hoje você tem maquinários e ferramentas de irrigação que envolvem o uso de softwares de última geração. É um setor que hoje trabalha com muitos dados técnicos, que são complexos, e isso trouxe sim a necessidade de se recrutar profissionais com uma capacitação científica e acadêmica”, pontua a gerente.
Treinamento
Hilda explica que a carência por profissionais melhores qualificados existe também em ocupações que exigem grau de estudo abaixo do Ensino Superior. Para contornar esse problema, além de participar de vários eventos em feiras de emprego e em faculdades, a empresa desenvolve há quatro anos o Pivot Training, um programa que recruta jovens acima de 18 anos e que já concluíram o Ensino Médio, para fazerem gratuitamente o curso para técnico-mecânico em maquinário agrícola. “A capacitação tem duração de um ano aproximadamente e durante o período do treinamento, os participantes são registrados em carteira e recebem um salário mínimo. O curso consiste em aulas teóricas e práticas, que são realizadas nas nossas unidades em Goiás e Minas Gerais, que trabalham com maquinários agrícolas”, informa a gerente de RH.
Ela diz ainda que desde a criação do programa em 2020, já foram mais de 100 jovens que passaram pelo Pivot Training e a grande maioria segue contratada na empresa. “No começo deste ano, tivemos um número recorde de participantes selecionados. Formamos uma turma de 30 trainees, que até o fim do ano terão uma profissão”, destaca.
Fonte: COMUNICAÇÃO SEM FRONTEIRAS
